Oft wagen Menschen noch in der Mitte ihres Lebens einen Neuanfang. Sie erfüllen sich einen Traum oder tun das, was sie schon immer tun wollten. Aber so radikal wie Markus Studer ändern nur wenige ihr Leben. Der erfolgreiche Herzchirurg aus Zürich legte mit 57 sein Skalpell zur Seite, tauschte den weißen Kittel gegen einen blauen Overall und schwang sich hinter das Lenkrad eines roten, 460 PS starken LKWs. Autor Markus Maeder wollte mehr über diesen ungewöhnlichen Karrierewechsel wissen und setzte sich neben Studer in die Fahrerkabine.
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Seit dem 1. Oktober 2008 erhalten Gründerinnen und Gründer, die aus der Arbeitslosigkeit heraus ein Unternehmen gründen, höhere Zuschüsse zu den Kosten von Beratungsleistungen, die sie im Zuge der Unternehmensgründung in Anspruch nehmen. Das geförderte, so genannte "Gründercoaching" unterstützt auch ältere gründungswillige Arbeitslose in allen wirtschaftlichen, finanziellen und organisatorischen Fragestellungen.
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Mit der wachsenden Anzahl älterer Menschen in Deutschland nimmt auch das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in Unternehmen zu. Um zukünftig mit bedeutend mehr älteren Arbeitnehmern wettbewerbsfähig zu bleiben, startete der Automobilhersteller BMW im Herbst 2007 das Pilotprojekt "Heute für morgen". Es simuliert den voraussichtlichen Altersschnitt in einer Fabrik im Jahr 2017.
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Unternehmen müssen sich im Zuge des demografischen Wandels und aufgrund eines dramatischen Fachkräftemangels mittel- bis langfristig auf immer mehr ältere Arbeitnehmer einstellen. Vor allem der große Erfahrungsschatz vieler langjährig Beschäftigter ist für die meisten Betriebe mittlerweile unerlässlich geworden. Dabei erweisen sich die Befürchtungen, die Belegschaften könnten durch ältere Kollegen weniger tatkräftig werden, als unbegründet. Zu diesen Ergebnissen kommen Arbeitsmarktforscher des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einer 2007 durchgeführten repräsentativen Bevölkerungsbefragung.
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Der Chef ist der Kündigungsgrund Nummer eins in Deutschland: Die meisten Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, geben ihren direkten Vorgesetzten als Grund an. Wie es um die Qualitäten deutscher Führungskräfte bestellt ist, will das Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum nun in einer breit angelegten Studie ganz genau wissen: Seit kurzem steht ein Fragebogen im Internet, mit dem Beschäftigte ihre Vorgesetzten bewerten können. Auf Wunsch bekommen sie innerhalb weniger Tage eine Auswertung per E-Mail. Die Teilnahme an der Studie ist kostenfrei und anonym.
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Stress am Arbeitsplatz kann zu depressiver Verstimmung, Konzentrationsproblemen, Herzrasen oder Erschöpfung führen. Umgekehrt können psychische Beschwerden auch die Ursache für Probleme am Arbeitsplatz sein. Um Betroffenen bei der Bewältigung ihrer Schwierigkeiten zu helfen, bietet die Poliklinische Institutsambulanz für Psychotherapie der Universität Mainz das kostenlose Soforthilfe-Programm "Probleme bewältigen - Fit im Job" an. Teilnehmen konnen Berufstätige, die eine Beeinträchtigung ihrer Leistungsfähigkeit befürchten oder bei denen aus diesen Gründen bereits eine Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist.
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